Política de Conformidade e Anti-corrupção

Introdução

Na C2Outcomes, temos o compromisso de manter os mais altos padrões de comportamento ético e integridade em todas as nossas práticas comerciais. Esta Política de Conformidade serve como diretriz para todos os funcionários, diretores e parceiros envolvidos direta ou indiretamente em nossas operações, garantindo que nossa conduta reflita nossos valores fundamentais e respeite as estruturas legais das regiões onde operamos.

Finalidade

O objetivo desta política é delinear as diretrizes éticas que regem nossas ações dentro da empresa e no trato com as partes interessadas externas. Nosso objetivo é promover um ambiente de integridade, responsabilidade e transparência que apoie nossa missão de promover a pesquisa e o desenvolvimento na área da saúde.

Compromisso com a ética e a integridade

Padrões éticos: Espera-se que todos os funcionários e parceiros se comportem de acordo com os mais altos padrões éticos, promovendo a honestidade, a integridade e a justiça em todos os aspectos de nossos negócios.
Conformidade com as leis: Cumprimos rigorosamente as leis e os regulamentos de cada país em que operamos, garantindo que todas as práticas comerciais sejam legais e éticas.
Conflito de interesses: Os funcionários devem evitar qualquer conflito de interesses com a empresa ou com nossos clientes. Qualquer conflito em potencial deve ser informado imediatamente ao diretor de conformidade.
Antidiscriminação: Temos o compromisso de oferecer um local de trabalho livre de discriminação e assédio. Espera-se que todos os funcionários tratem os outros com respeito e dignidade.

Código de Conduta

Conduta profissional: Espera-se que todos os membros da equipe ajam de forma profissional e ética em todos os momentos, mantendo os padrões da empresa e trabalhando para atingir nossas metas coletivas.
Confidencialidade e privacidade: Proteger a confidencialidade de nossos dados e a de nossos clientes é fundamental. Os funcionários devem garantir que as informações confidenciais sejam tratadas adequadamente e compartilhadas somente de acordo com as políticas da empresa.
Responsabilidade: Os funcionários são responsáveis por suas ações e devem garantir que seu comportamento esteja alinhado com esta política. Quaisquer desvios desta política devem ser relatados por meio dos canais apropriados.

Mecanismos de conformidade

Treinamento e conscientização: Todos os funcionários receberão treinamento regular para garantir que estejam cientes de suas obrigações éticas e requisitos de conformidade. Os novos contratados receberão treinamento como parte de seu processo de integração.
Monitoramento e aplicação: A conformidade com esta política será monitorada e aplicada regularmente por meio de auditorias e verificações internas. A não conformidade será tratada com seriedade e poderá levar a ações disciplinares.
Denúncias e denúncias: Incentivamos um ambiente aberto em que os funcionários se sintam seguros para denunciar comportamentos antiéticos ou violações de políticas sem medo de retaliação. Todas as denúncias podem ser feitas de forma anônima e serão investigadas minuciosamente.

Revisão e atualizações

Esta política é revisada a cada dois anos para garantir que permaneça relevante e eficaz no cumprimento de nossas obrigações éticas e legais. As alterações na política são feitas em consideração a novas exigências legais, padrões do setor ou mudanças internas nos negócios.

Informações de contato

Em caso de dúvidas ou preocupações relacionadas a esta política, ou para denunciar uma possível violação, entre em contato:

Esta Política de Conformidade é a pedra angular de nossa integridade operacional na C2Outcomes. Esperamos que cada membro de nossa equipe defenda esses padrões como parte de suas responsabilidades diárias e de seu compromisso com a conduta ética.

Anti-corrupção

Introdução

Na C2Outcomes, mantemos um compromisso inabalável com práticas éticas e integridade em todos os aspectos de nossas operações. Esta Política Anticorrupção descreve nossa posição firme contra qualquer forma de corrupção e suborno, enfatizando nossa dedicação à conduta legal e ética. Aderimos diariamente a todas as leis anticorrupção nacionais e internacionais aplicáveis, garantindo que nossas operações comerciais promovam a transparência e a responsabilidade.

Escopo da política

Esta política se aplica globalmente a todos os indivíduos associados à C2Outcomes, incluindo funcionários de todos os níveis, diretores, executivos, consultores e representantes de terceiros. Esta política é aplicável em todos os países onde a C2Outcomes opera, garantindo consistência e conformidade em toda a nossa presença global.

Legislação aplicável

Nossas operações são orientadas por várias leis e regulamentações, incluindo, entre outras, as seguintes:

A Lei de Práticas de Corrupção no Exterior (FCPA) de 1977
A Lei de Suborno do Reino Unido de 2010
A Lei Anticorrupção Brasileira nº 12.846/2013
Outras leis locais relevantes nos países onde operamos

Definições

Conformidade: Aderência às leis, aos regulamentos e aos padrões éticos da empresa.
Corrupção: Atos que envolvem o uso indevido de poder para ganho privado, incluindo suborno e desfalque.
Suborno: Oferecer, dar, receber ou solicitar algo de valor para influenciar uma ação oficial ou decisão comercial.
Due Diligence: Processo de investigação e avaliação de uma empresa ou indivíduo antes de um compromisso comercial.

Comportamentos proibidos

Nenhum funcionário ou parte associada deve se envolver em suborno ou práticas corruptas de qualquer forma.

Não devem ser feitos pagamentos de facilitação para agilizar ou garantir a execução de ações governamentais de rotina.

Não devem ser oferecidos presentes, hospitalidade ou despesas indevidas para influenciar os resultados comerciais.

Responsabilidades

Espera-se que todos os funcionários e partes associadas cumpram esta política, comuniquem quaisquer possíveis violações e participem de sessões de treinamento regulares.

A gerência é responsável por aplicar esta política, fornecer os recursos necessários para sua implementação e agir em caso de violações.

Denúncias e denúncias de irregularidades

Os funcionários e terceiros são incentivados a relatar quaisquer atividades suspeitas ou violações desta política por meio dos canais estabelecidos, sem medo de retaliação.

A C2Outcomes garante confidencialidade e proteção a todos os denunciantes.

Aplicação e sanções

As violações desta política resultarão em ação disciplinar, que pode incluir demissão, ação legal e multas, dependendo da gravidade da má conduta.

Serão realizadas auditorias regulares para garantir a conformidade com esta política.

Treinamento e comunicação

Treinamento regular sobre práticas anticorrupção será oferecido a todos os funcionários e terceiros necessários.

Esta política será comunicada a todos os funcionários e partes interessadas relevantes para garantir a ampla compreensão e implementação.

Revisão da política

Esta política será revisada a cada dois anos ou conforme necessário para refletir mudanças na legislação, nos padrões de governança corporativa ou nas práticas comerciais internas.

Contato para consultas:

Em caso de dúvidas ou para relatar uma preocupação, entre em contato com nosso Departamento de Conformidade pelo e-mail infor@c2outcomes.com.br.

A C2Outcomes tem o compromisso de operar com os mais altos padrões de integridade e espera que todas as partes associadas sigam a nossa Política Anticorrupção. Esse compromisso vai além da conformidade com as leis, incorporando os princípios éticos que definem nossa cultura corporativa.